feedback construtivo: como dar e receber

A arte do feedback pode transformar o ambiente de trabalho

seja específico

[{"selector":"#anim-b2c698c1-bd6b-4bc2-b792-f08ddfaeb36c","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":250,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Dê exemplos claros para que o feedback seja construtivo 1

aceite o feedback com gratidão

[{"selector":"#anim-c0237325-01dd-49e8-82a4-56c2a1c4ee9d","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":250,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Veja as críticas como oportunidades de crescimento 2

use um tom positivo

[{"selector":"#anim-3ddb0712-7e3f-408a-9190-ae5a5f87795e","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":250,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Foque nas soluções e não apenas nos problemas 3

crie um diálogo

[{"selector":"#anim-e71f430e-27b1-4a81-bd03-2ed631557793","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":250,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Permita que o feedback seja uma troca, e não uma crítica unilateral 4

Acompanhe resultados

[{"selector":"#anim-14387514-48ea-40a9-bf49-508fdbb3e7c8","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":250,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Monitore o progresso após o feedback para garantir melhorias 5

o feedback construtivo transforma relações no trabalho

[{"selector":"#anim-34b4ddea-13da-4d7a-8b7b-803d12793794","keyframes":{"opacity":[0,1]},"delay":250,"duration":1500,"easing":"cubic-bezier(0.4, 0.4, 0.0, 1)","fill":"both"}] Aperfeiçoe essa habilidade e inspire sua equipe!

[{"selector":"#anim-fd161ab9-1e2e-4646-a2e3-b1c41c0fde4d","keyframes":{"transform":["scale(1)","scale(1.5)","scale(0.95)","scale(1)"],"offset":[0,0.33,0.66,1]},"delay":0,"duration":1450,"easing":"ease-in-out","fill":"both","iterations":1}]